Μεταφερόμενες δεξιότητες: Το κλειδί για αλλαγή καριέρας.

Οι μεταφερόμενες δεξιότητες είναι το πιο ισχυρό εργαλείο στον επαγγελματικό προσανατολισμό ενηλίκων, ειδικά όταν κάποιος σκέφτεται αλλαγή καριέρας μετά τα 30 ή 40.

Πρόκειται για δεξιότητες που έχουν αποκτηθεί μέσα από την εργασία και τη ζωή και μπορούν να εφαρμοστούν σε εντελώς διαφορετικά επαγγελματικά περιβάλλοντα.

Όταν αναγνωριστούν σωστά, ανοίγουν νέες επαγγελματικές επιλογές χωρίς να απαιτείται ξεκίνημα από το μηδέν.

Τι είναι οι μεταφερόμενες δεξιότητες;

Οι μεταφερόμενες δεξιότητες δεν συνδέονται με έναν συγκεκριμένο τίτλο θέσης.

Για παράδειγμα, η επικοινωνία που αναπτύσσει ένας πωλητής μπορεί να αξιοποιηθεί εξίσου σε ρόλους customer support, HR ή συμβουλευτικής.

Η οργάνωση και διαχείριση χρόνου που έχει ένας διοικητικός υπάλληλος μπορεί να μεταφερθεί σε project management ή event management.

Αντίστοιχα, η επίλυση προβλημάτων που χρησιμοποιεί ένας τεχνικός μπορεί να αξιοποιηθεί σε ρόλους quality assurance ή operations.

Πώς οι μεταφερόμενες δεξιότητες διευκολύνουν την αλλαγή καριέρας;

Στην αλλαγή καριέρας, οι μεταφερόμενες δεξιότητες λειτουργούν ως γέφυρα.

Για παράδειγμα, ένας εκπαιδευτικός που θέλει να φύγει από την τάξη μπορεί να αξιοποιήσει δεξιότητες όπως η παρουσίαση, η καθοδήγηση και η διαχείριση ομάδας σε ρόλους εκπαίδευσης προσωπικού ή εταιρικής μάθησης.

Ένας υπάλληλος εστίασης που έχει αναπτύξει εξαιρετική εξυπηρέτηση πελατών μπορεί να στραφεί σε πωλήσεις, τουρισμό ή customer experience. Έτσι, η αλλαγή καριέρας γίνεται σταδιακά και με ασφάλεια.

Μεταφερόμενες δεξιότητες και επαγγελματικός προσανατολισμός ενηλίκων.

Ο επαγγελματικός προσανατολισμός ενηλίκων βοηθά να μεταφραστούν οι δεξιότητες σε νέους ρόλους.

Για παράδειγμα, κάποιος που έχει εργαστεί ως λογιστής μπορεί να μην σκέφτεται τον εαυτό του σε ρόλο συμβούλου επιχειρήσεων, όμως δεξιότητες όπως η ανάλυση δεδομένων, η ακρίβεια και η στρατηγική σκέψη είναι απολύτως μεταφερόμενες.

Χωρίς αυτή τη «μετάφραση», πολλοί επαγγελματίες εγκλωβίζονται σε περιορισμένες επιλογές.

Παραδείγματα μεταφερόμενων δεξιοτήτων και νέων επαγγελματικών επιλογών.

Η ηγεσία που αναπτύσσει ένας προϊστάμενος σε μια μικρή ομάδα μπορεί να αξιοποιηθεί σε ρόλους team leader σε άλλον κλάδο.

Η διαπραγμάτευση ενός αγοραστή μπορεί να μεταφερθεί σε ρόλους πωλήσεων ή procurement.

Η δημιουργικότητα ενός γραφίστα μπορεί να αξιοποιηθεί σε digital marketing ή content strategy.

Ακόμη και η αντοχή στο στρες και η λήψη αποφάσεων που αποκτά ένας εργαζόμενος σε απαιτητικό περιβάλλον μπορούν να αξιοποιηθούν σε διοικητικούς ή συντονιστικούς ρόλους.

Συχνά λάθη στην αναγνώριση μεταφερόμενων δεξιοτήτων.

Ένα συχνό λάθος είναι ότι οι επαγγελματίες περιγράφουν τον εαυτό τους μόνο με βάση τον τίτλο θέσης.

Για παράδειγμα, κάποιος λέει «είμαι γραμματέας» και όχι «έχω δεξιότητες οργάνωσης, συντονισμού, επικοινωνίας και διαχείρισης πληροφοριών».

Άλλο λάθος είναι η υπερεστίαση στις τεχνικές δεξιότητες και η υποτίμηση των soft skills, ενώ στην πράξη αυτές είναι που κάνουν τη διαφορά σε μια νέα καριέρα.

Πώς οι μεταφερόμενες δεξιότητες μειώνουν το ρίσκο επαγγελματικών αποφάσεων;

Όταν οι επαγγελματικές επιλογές βασίζονται σε ήδη ανεπτυγμένες δεξιότητες, το ρίσκο μειώνεται δραστικά. Για παράδειγμα, κάποιος με εμπειρία στην οργάνωση έργων δεν χρειάζεται να «μάθει από την αρχή» τι σημαίνει υπευθυνότητα και συντονισμός αν στραφεί σε project management.

Έτσι, η μετάβαση είναι πιο ομαλή και οι πιθανότητες επιτυχίας αυξάνονται.

Ο ρόλος της AboutCareer στην αξιοποίηση μεταφερόμενων δεξιοτήτων

Στην AboutCareer, η ανάλυση μεταφερόμενων δεξιοτήτων γίνεται με πρακτικό και εξατομικευμένο τρόπο.

Δεν μένουμε στη θεωρία, αλλά βοηθάμε τον άνθρωπο να κατανοήσει πώς δεξιότητες που έχει ήδη – όπως η επικοινωνία, η ανάλυση, η οργάνωση ή η ηγεσία – μπορούν να προσαρμοστούν σε συγκεκριμένες επαγγελματικές επιλογές.

Για παράδειγμα, δείχνουμε πώς ένας εργαζόμενος σε διοικητική θέση μπορεί να κινηθεί προς HR ή πώς ένας πωλητής μπορεί να στραφεί σε συμβουλευτικούς ρόλους.

Στην AboutCareer λειτουργούμε ως «μεταφραστές» εμπειρίας, αποτρέποντας λάθη και κακούς πειραματισμούς.

Μέσα από δομημένη διαδικασία, βοηθάμε τους ενήλικες να δουν καθαρά τις δυνατότητές τους και να σχεδιάσουν μια αλλαγή καριέρας βασισμένη σε πραγματικά δεδομένα και όχι σε υποθέσεις.

Έτσι, οι μεταφερόμενες δεξιότητες μετατρέπονται από αφηρημένη έννοια σε συγκεκριμένο επαγγελματικό πλεονέκτημα.