Δια Βίου Μάθηση: Πολυτέλεια ή Αναγκαιότητα στη Σύγχρονη Ελλάδα;

Τι πραγματικά σημαίνει δια βίου μάθηση;

Τα τελευταία χρόνια, ο όρος «δια βίου μάθηση» ακούγεται όλο και πιο συχνά. Κι όμως, για πολλούς παραμένει ασαφής ή παρεξηγημένος. Δεν σημαίνει απαραίτητα δεύτερα πτυχία, ακριβά μεταπτυχιακά ή ατελείωτες πιστοποιήσεις. Δεν είναι ένας διαγωνισμός

τίτλων και βιογραφικών.

Η δια βίου μάθηση είναι, πάνω απ’ όλα, στάση. Είναι η συνειδητή επιλογή να εξελίσσεσαι συνεχώς, να ανανεώνεις τις γνώσεις και τις δεξιότητές σου και να προσαρμόζεσαι στις αλλαγές.

Σε έναν κόσμο όπου τα επαγγέλματα μετασχηματίζονται ραγδαία, η μάθηση δεν ολοκληρώνεται με την αποφοίτηση – τότε ουσιαστικά ξεκινά.

Γιατί μας ακούγεται «πολυτελές» ή εξωπραγματικό;

Στην Ελλάδα, η εκπαίδευση έχει παραδοσιακά συνδεθεί με συγκεκριμένα στάδια ζωής: σπουδάζεις, παίρνεις το πτυχίο σου, βρίσκεις δουλειά και μετά «δουλεύεις».

Η ιδέα ότι στα 35, στα 45 ή στα 55 μπορεί – και χρειάζεται – να ξαναμπείς σε διαδικασία μάθησης δεν είναι ακόμη αυτονόητη. Συχνά ακούμε: "τώρα είναι αργά για μένα.." ή "δεν αντέχω άλλο διάβασμα".

Σε αυτό προστίθενται και οι πιεστικές συνθήκες της καθημερινότητας: επαγγελματικές υποχρεώσεις, οικογένεια, οικονομική πίεση.

Έτσι, η μάθηση μοιάζει με πολυτέλεια που αφορά λίγους ή με κάτι που «γίνεται στο εξωτερικό». Όμως η πραγματικότητα δείχνει ότι η μεγαλύτερη πολυτέλεια σήμερα είναι η στασιμότητα.

Ποια είναι η νέα πραγματικότητα της αγοράς εργασίας;

Η τεχνολογία, η ψηφιοποίηση και η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζουν τα δεδομένα σε όλους σχεδόν τους κλάδους. Δεξιότητες που ήταν επαρκείς πριν από δέκα χρόνια μπορεί να μην επαρκούν σήμερα. Νέοι ρόλοι δημιουργούνται, άλλοι μετασχηματίζονται και κάποιοι εξαφανίζονται.

Η δια βίου μάθηση δεν είναι θέμα «μόδας», αλλά βιωσιμότητας καριέρας.

Είναι ο τρόπος με τον οποίο διατηρούμε τον έλεγχο της επαγγελματικής μας πορείας και αυξάνουμε τις επιλογές μας, αντί να περιμένουμε παθητικά τις εξελίξεις.

Μικρά, ρεαλιστικά βήματα εξέλιξης.

Η μάθηση δεν χρειάζεται να είναι δραματική ή εξαντλητική. Δεν απαιτεί απαραίτητα μεγάλες θυσίες. Μπορεί να ξεκινήσει με μικρά και στοχευμένα βήματα: ένα βιβλίο σχετικό με το αντικείμενό σου, ένα σύντομο online course, ένα webinar, μια συζήτηση με έναν επαγγελματία που βρίσκεται στον ρόλο που σε ενδιαφέρει.

Το κρίσιμο στοιχείο δεν είναι η ποσότητα, αλλά η συνέπεια και η σύνδεση με έναν σαφή επαγγελματικό στόχο. Η δια βίου μάθηση γίνεται ουσιαστική όταν εντάσσεται σε ένα προσωπικό σχέδιο ανάπτυξης.

Η ευθύνη των οργανισμών.

Η ευθύνη, ωστόσο, δεν βαραίνει μόνο το άτομο. Οι οργανισμοί καλούνται να καλλιεργήσουν κουλτούρα μάθησης, να προσφέρουν ευκαιρίες ανάπτυξης και να ενθαρρύνουν την εξέλιξη των ανθρώπων τους.

Όταν οι εργαζόμενοι νιώθουν ότι η επιχείρηση επενδύει στις δεξιότητές τους, ενισχύεται η δέσμευση, η απόδοση και η αίσθηση προοπτικής. Η δια βίου μάθηση δεν είναι απλώς εργαλείο ατομικής προόδου, αλλά και στρατηγικό πλεονέκτημα για κάθε οργανισμό.

Πώς μπορούμε να βοηθήσουμε ως About Career;

Στην About Career πιστεύουμε ότι η εξέλιξη δεν πρέπει να είναι ούτε τυχαία ούτε αποσπασματική.

Μέσα από συμβουλευτική καριέρας, χαρτογράφηση δεξιοτήτων, σχεδιασμό επαγγελματικής στρατηγικής και στοχευμένα προγράμματα ανάπτυξης, βοηθάμε επαγγελματίες να εντοπίσουν τις πραγματικές τους ανάγκες και να επενδύσουν ουσιαστικά στη δια βίου μάθηση.

Για εμάς, η μάθηση δεν είναι απλώς απόκτηση γνώσης· είναι η δυνατότητα να διαμορφώνεις συνειδητά το επαγγελματικό σου μέλλον.