Οι "Αξίες" των νέων και ο Επαγγελματικός Προσανατολισμός

Στον σημερινό κόσμο με γρήγορο ρυθμό, οι αξίες διαδραματίζουν κρίσιμο ρόλο στη διαμόρφωση των επαγγελματικών επιλογών, ειδικά για τις νεότερες γενιές. 

Καθώς προετοιμάζονται να εισέλθουν στο εργατικό δυναμικό, η σημερινή νεολαία δεν αναζητά μόνο οικονομική σταθερότητα αλλά και καριέρες που αντηχούν με τις βασικές τους πεποιθήσεις. 

Αυτό το άρθρο διερευνά γιατί οι αξίες έχουν σημασία στην επιλογή σταδιοδρομίας και τη σημασία της ευθυγράμμισης των επαγγελματικών προσανατολισμών με αυτές τις αξίες.

Κατανόηση του ρόλου των αξιών στις αποφάσεις σταδιοδρομίας.

Οι αξίες είναι οι θεμελιώδεις πεποιθήσεις που καθοδηγούν τον τρόπο με τον οποίο συμπεριφερόμαστε και παίρνουμε αποφάσεις. Διαμορφώνουν τις αντιλήψεις μας για τον κόσμο και επηρεάζουν σημαντικές επιλογές ζωής, συμπεριλαμβανομένων των επαγγελματικών πορειών. Τα νεότερα άτομα σήμερα γνωρίζουν περισσότερο τις κοινωνικές, ηθικές και περιβαλλοντικές επιπτώσεις της εργασίας τους. 

Για παράδειγμα, σύμφωνα με έρευνα της Deloitte, περίπου το 83% των millennials πιστεύουν ότι είναι σημαντικό να εργάζονται για μια εταιρεία που έχει ισχυρή αίσθηση του σκοπού. Πολλοί έλκονται από τομείς όπως οι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί, τα εκπαιδευτικά ιδρύματα και οι εταιρείες πράσινης τεχνολογίας, που αντικατοπτρίζουν τη δέσμευσή τους να έχουν θετικό αντίκτυπο. 

Επιπλέον, η έρευνα δείχνει ότι το 70% των νέων εργαζομένων δίνει προτεραιότητα στην εργασία σε εταιρείες που έχουν πρωτοβουλίες βιωσιμότητας.

Όταν ο επαγγελματικός προσανατολισμός εστιάζει σε αξίες, οι νέοι τείνουν να αισθάνονται πιο παρακινημένοι, ικανοποιημένοι και επιτυχημένοι στις δουλειές τους.

Βασικές αξίες που επηρεάζουν τις επιλογές σταδιοδρομίας σήμερα.

Αρκετές βασικές αξίες έχουν έντονη απήχηση στη σημερινή νεολαία και επηρεάζουν τις επιλογές σταδιοδρομίας τους. Η κατανόηση αυτών των αξιών παρέχει μια εικόνα για τη μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας και τις προτιμήσεις των νεότερων εργαζομένων.

Βιωσιμότητα:

Καθώς η κλιματική αλλαγή είναι ένα πιεστικό παγκόσμιο ζήτημα, πολλοί νέοι θέλουν σταδιοδρομίες που υποστηρίζουν περιβαλλοντικές πρωτοβουλίες. 

Για παράδειγμα, ενδιαφέρονται όλο και περισσότερο για θέσεις σε εταιρείες ανανεώσιμων πηγών ενέργειας ή εταιρείες που ασκούν εταιρική κοινωνική ευθύνη. Σχεδόν το 75% των νέων εργαζομένων προτιμά εργοδότες που επιδεικνύουν δέσμευση για βιωσιμότητα.

Κοινωνική Δικαιοσύνη:

Ένας σημαντικός αριθμός νέων δίνει προτεραιότητα στην ισότητα και την κοινωνική δικαιοσύνη στις επαγγελματικές τους επιλογές. Τα επαγγέλματα που περιλαμβάνουν κοινωνικό ακτιβισμό, υπεράσπιση ή δημόσια ευημερία απευθύνονται σε αυτούς. 

Για παράδειγμα, σύμφωνα με μια έκθεση από το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ, περίπου το 60% των ερωτηθέντων Gen Z είναι πιο πιθανό να ακολουθήσει σταδιοδρομία σε τομείς που προωθούν την ισότητα και την κοινωνική δικαιοσύνη. Ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής:

Η σημερινή γενιά δίνει έμφαση στην ψυχική υγεία και την ευημερία περισσότερο από τις προηγούμενες γενιές. Πολλοί νέοι προτιμούν επαγγέλματα που προσφέρουν ευελιξία, όπως επιλογές εξ αποστάσεως εργασίας ή ευέλικτο ωράριο. 

Έρευνες δείχνουν ότι το 55% των millennials θα επέλεγε μια δουλειά με καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αντί για υψηλότερο μισθό. Αυθεντικότητα και Διαφάνεια:

Οι νέοι επαγγελματίες επιθυμούν να εργαστούν για οργανισμούς που είναι γνήσιοι και ανοιχτοί. Οι εταιρείες που καλλιεργούν μια κουλτούρα ειλικρίνειας και ευθυγραμμίζουν τις πρακτικές τους με δηλωμένες αξίες προσελκύουν νέους που θέλουν να συνεισφέρουν ουσιαστικά.

Διαφορετικότητα και ένταξη:

Η δέσμευση για τη διαφορετικότητα και την ένταξη είναι απαραίτητη. Πολλά νεαρά άτομα αναζητούν χώρους εργασίας που να αγκαλιάζουν όλες τις διαφορές και να διασφαλίζουν ότι οι ποικίλες φωνές ακούγονται και εκτιμώνται. 

Τα δεδομένα δείχνουν ότι το 67% των ατόμων που αναζητούν εργασία αξιολογούν τις πρωτοβουλίες διαφορετικότητας μιας εταιρείας ως βασικό παράγοντα στις αποφάσεις τους για την απασχόληση. Αυτές οι αξίες σηματοδοτούν μια αλλαγή στην αγορά εργασίας όπου οι παραδοσιακές μετρήσεις επιτυχίας αντικαθίστανται όλο και περισσότερο από κοινωνικούς και ηθικούς λόγους.

Ο ρόλος του επαγγελματικού προσανατολισμού.

Ο επαγγελματικός προσανατολισμός είναι ζωτικής σημασίας για να βοηθήσει τους νέους να εντοπίσουν σταδιοδρομίες που ευθυγραμμίζονται με τις αξίες τους. 

Τα προγράμματα επαγγελματικού προσανατολισμού επικεντρώνονται στην εξερεύνηση των προσωπικών αξιών, δυνατοτήτων και ενδιαφερόντων. 

Αυτό το ταξίδι αυτοανακάλυψης διευκολύνει τεκμηριωμένες αποφάσεις που αντανακλούν τόσο τις απαιτήσεις της αγοράς όσο και τα προσωπικά κίνητρα. Αυτοαξιολόγηση:

Ο επαγγελματικός προσανατολισμός περιλαμβάνει εργαλεία που βοηθούν τους μαθητές να ξεκαθαρίσουν τις αξίες και τα ενδιαφέροντά τους. 

Για παράδειγμα, οι αξιολογήσεις προσωπικότητας προσφέρουν πολύτιμες πληροφορίες για τις προσωπικές προτιμήσεις. Η κατανόηση του εαυτού μπορεί να οδηγήσει σε πιο ικανοποιητικές σταδιοδρομίες και να βοηθήσει στην πρόληψη της επαγγελματικής εξουθένωσης που προκαλείται από αναντιστοιχίες μεταξύ των προσωπικών αξιών και των εργασιακών ρόλων.

Εξερεύνηση σταδιοδρομίας:

Η εκμάθηση για διάφορες σταδιοδρομίες είναι απαραίτητη. Ο επαγγελματικός προσανατολισμός πρέπει να τονίζει οργανισμούς που ευθυγραμμίζονται με καθορισμένες αξίες. Για παράδειγμα, η πρακτική άσκηση ή οι θέσεις εργασίας σε κοινωνικές επιχειρήσεις μπορούν να εμπνεύσουν τα νεαρά άτομα να εξετάσουν ρόλους που συνάδουν με τις πεποιθήσεις τους.

Ενδυνάμωση των νέων μέσω Καθοδήγησης

Η δημιουργία συστημάτων υποστήριξης μπορεί να ενισχύσει σημαντικά τον επαγγελματικό προσανατολισμό. Η σύνδεση της νεολαίας με μέντορες σε τομείς ενδιαφέροντος προσφέρει πραγματικές γνώσεις σχετικά με τις αξίες σε διαφορετικά μονοπάτια σταδιοδρομίας. Επιπλέον, διαδραστικά εργαστήρια που εστιάζουν στη λήψη αποφάσεων με βάση τις αξίες προετοιμάζουν τους νέους για ηθικά διλήμματα που μπορεί να συναντήσουν στην καριέρα τους. Η δικτύωση με επαγγελματίες που μοιράζονται παρόμοιες αξίες μπορεί να οδηγήσει σε έμπνευση και ευκαιρίες. 

Όταν ο επαγγελματικός προσανατολισμός εστιάζει σε αξίες, οι νέοι τείνουν να αισθάνονται πιο παρακινημένοι, ικανοποιημένοι και επιτυχημένοι στις δουλειές τους.